感恩腾龙——快乐两小时基金主要来源为腾龙队大家长郑静涛董事私人捐赠产品◆、员工自愿捐赠每月2小时销售货款和其他捐款等。在基金会正式成立之时，捐助标准为：全体成员每月2小时售货款。

　　为了将腾龙队团队文化“服务他人，成就自己”与扶贫助困、乐善好施的传统美德更好地结合起来，在员工之间建立一座爱的桥梁，将团队文化真正落到实处，真正体现公司对员工的人文关怀，经团队班子会议研究决定，自2014年6月起成立“感恩腾龙——快乐两小时基金”◆◆。

　　热烈祝贺◆◆“腾龙队”再一次的腾飞，在腾龙队大家长郑静涛董事的带领下经过团队高层多次研究，最终在2014年5月22日成都高层管理会上全票通过决议成立“感恩腾龙——快乐两小时慈善基金”从关爱每一个员工开始。

　　能力不分大小，善举不分先后，您所捐助的每一元钱都饱蕴着无价的爱心，都将化成一缕缕阳光，汇成一股股甘泉，给需要帮扶的人们以无限力量。

　　在新的工作环境中，我每天提前半小时到校巡视教室，先看看学生有没有到齐，遇到天冷或天热的时候，照料同学们衣服穿得是否合适，早上是否都吃过了早餐，各种学****用具都是否带齐了。集体活动前要安排好同学们应必备的用品等。看起来很平常，因为这是作为一个班主任最基本的工作，其实这正是一个班主任爱心的具体体现。作为班主任我还善于组织和管理学生，下午很晚离校，督促学生清扫好卫生，早上提前到校，检查家庭作业，组织早读等。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，从培养和建立新型师生平等关系入手，寻找学生心灵世界的窗口，我的学生既不怕我，又格外亲近我j9九游会-真人游戏第一品牌，有什么心理话都愿意给我说。因此，我的话总能说到学生的心坎上。

　　如果用简要的语言概括，那就是：责任、充实和光荣。把一颗赤诚的爱心奉献给了教育：工作中，兢兢业业，任劳任怨，爱教育、爱学生胜过了爱自己的生命。经常是生病了、疲乏了，我仍然坚守在岗位上。从教十多年来凭着一颗热忱、执着的心追求着为人师表的快乐与成功，无论是平静尊龙凯时人生就是博平台网站、坎坷、不幸、荣誉都依然那么坚定◆、从容。把绚丽的青春时光毫不保留的献给了自己所钟爱教育事业，在一个平凡的岗位做出了不平凡的事。

　　感恩腾龙——快乐两小时自2014年6月1日起试运行，员工以自愿参与为原则。点滴爱心、集众人之力、珍爱身边的每一个人，赶快行动起来吧！

　　比如：要求学生做到随捡企业新闻，在平时，我看到地上有纸屑时，总是弯下腰去捡起来。因为我发现，那些近旁的学生看到老师这样做之后，也在地上搜索是否有纸屑了。教育学生讲文明懂礼貌，讲普通话，我会主动跟学生问好，说“谢谢你”等礼貌用语，孩子也会自然地用普通话用语来回答了。课外，我经常对学生进行耐心、细致的辅导工作，同时对学困生都进行了细心的引导，发现问题及时解决◆。并且每学期按计划开展各种具科学性、知识性◆◆、趣味性的班级活动，经常开展一些如：◆◆“我是文明小队员◆”◆◆、◆“我是小小安全员”、“我是爱心小天使◆”等有意义的活动。不仅丰富了学生的课余生活，还让学生在活动中自觉遵守学校的纪

　　我是一名新调入的教师。一身朴素得体的衣着,一副和蔼可亲的笑脸,这是学生们眼中的汪老师——温和娴静。踏实勤奋的工作作风，少言寡语却一丝不苟，这是同事们眼中的汪老师——严谨谦恭◆。一个刚踏入新的工作环境的新手，能力有限却热情甚高，这是我对自己的中肯评价——虚心求经方能进取。

　　“感恩腾龙——快乐两小时基金◆◆”旨在提高员工突破精神、挑战精神◆、团队成员形象，帮助员工解决家庭困难，使其充分感受企业的温暖和同事的爱心。同时，通过建立增强，进一步培养员工之间互助互爱的精神，有效增强企业凝聚力，更好地促进公司和谐稳定、健康发展。基金将以“互帮互助◆◆”为原则，成为员工们感恩的储备金，员工之间爱心的接力棒，并为需要帮助的同事解燃眉之急◆。

　　网络媒体平台主要分为全国门户◆、地方门户和行业门户等，是当下企业新闻稿发稿选择最多的渠道。网络媒体平台众多，网站规模参差，发布的内容也良莠不齐。为了达到更好的宣传效果，企业应该优先选择一些比较大的、知名度高的网络媒体平台来发稿。当然，这类平台对文章的审核也是比较严格的，价格也会相对高些。

　　在感恩腾龙——快乐两小时基金初创之际，诚挚呼吁腾龙队全体员工积极参与，伸出友爱之手，奉献真诚爱心，将涓涓细流汇入感恩腾龙——快乐两小时基金，让更多急需帮助的腾龙同胞们感受到温暖。基金只是一种形式，唯有爱无尽，希望才永恒。为此，做出如下倡议：